经理层任期制和契约化管理是新时期我国一项重大的现代企业制度改革，是一种新型的企业经营责任制。通过任期制与契约化管理激发经理层活力、提高工作效率，形成良好的经营管理格局，促进企业更好发展。本文以经理层成员任期制和契约化管理作为论述重点，分析职业经理人管理制度和经理层任期制与契约化管理不同之处，对推进经理层任期制和契约化管理提出几点建议。
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