供给侧结构性改革是我国提出关于经济改革的一项重要政策,不仅对现代化经济的建设起到关键性作用,一定程度上也是企业人力资源管理的一项全新挑战。本文通过对青海省T公司人力资源部进行分析,以问题为导向,发现该公司在人力资源结构上存在诸如管理理念落后、人力资本结构不合理以及企业文化僵化等问题,故而提出人力资源管理应该从根本上转变管理思维、调整管理策略、营造全新学习型文化氛围,以此帮助企业在供给侧改革过程中拥有核心竞争力。
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