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摘要
乡镇是基层政府和农村经济发展的核心载体，做好乡镇管理不仅是地区稳健发展的需要，也是健全国家治理体系、提高治理水平的需要。人力资源是乡镇管理的主体，要促使乡镇管理增效提质，应做好人力资源绩效考核管理。然而，从当前的情况来看，乡镇人力资源绩效考核管理面临诸多挑战。对乡镇人力资源绩效考核管理现状进行深入分析，提出有效应对策略，能够在一定程度上化解乡镇人力资源紧缺难题，助力人力资源效益发挥，提高乡镇管理水平，并为乡村振兴战略提供人力资源保障。文章旨在为乡镇人力资源绩效考核管理提供理论参考和实践指导，推动乡镇人力资源管理水平有效提高。
