地方本科院校人力资源管理对提高学校在全国的整体竞争力非常重要。笔者通过对高校人力资源管理管理的分析,指出地方高校管理理念落后、对人才缺乏有效的调控以及教育资源配置不协调是影响人力资源管理的主要问题。对此,高校应该建立人才的长效竞争机制,突出优势学科人力资源比重,同时做到以人为本,将教育资源规范化和制度化管理,这样才能保证人才的健康持续发展。
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