在职培训是企业人力资源水平提升的重要方式，本文基于第十一次私营企业调查数据，逐步加入控制变量，探究在职培训对民营企业绩效的影响，进一步分析员工雇佣保障在两者之间的作用。结果表明：在职培训对民营企业绩效有显著的正向作用，社会保险和工会组织在其中起部分中介作用。最后基于企业绩效的视角，为民营企业在职培训及员工雇佣保障的实施提出建议。
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