近年来虽然我国社会保障制度发展迅速，但社会保障专业人才在就业市场上却面临更加严峻的挑战。这种情况下，设计需求导向型专业人才动态培养方案是提高就业水平的有效途径。该文探讨了三个问题：一、构建培养目标、毕业要求与平台课程对应关系矩阵；二、绘制课程体系配置流程图与创新教学方法；三、设计需求导向型社会保障专业人才“五大平台”动态培养方案。
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