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摘要
为调查广西高校学报人力资源现状，分析存在的问题并找出对策，本研究以广西30个高校主办的35个学报为调查对象，使用网络调查问卷、电话调查和知网查询，对学报的出版周期、主要学科类别、影响因子以及编辑部职工的性别、年龄、学历、职称、工作年限等情况进行调查分析。发现存在岗位配置不足、专业人才比例偏低、编辑部活力不足、职工工作压力偏大、岗位待遇吸引力不足等问题。提出参照国家相关管理办法配备足够岗位、设置一定数量临聘岗位、引进专业对口人才、为职工提供交流培训机会、设立专项课题、职称分类评审、提高发文学科集中度、设定绩效考核标准和提高待遇、提供职务晋升通道等建议。以期为广西高校学报的改革发展提供参考，同时为其他区域相同研究提供借鉴。
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