高校人力资源和行政管理队伍建设,与高校教育发展存在方向上的一致性,都是以发展教育和学生管理为主的高校工作内容。高校要探究自身在行政管理上的瓶颈,改变人力资源在职工待遇上的不平衡状态,提出建设行政管理队伍的多个路径。在行政管理队伍建设的路径中,高校要科学指出行政管理在学生生活方面的具体作用,增强行政职工的入职考核与管理职能,落实行政人员的办公室工作环境和工作能力培训。
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