联想集团人力资源管理模式分析及其启示

作者：石莹莹

来源：产业与科技论坛, 2008, 7(12): 250-251.

DOI：10.3969/j.issn.1673-5641.2008.12.123

• 人力资源管理
• 人才招聘
• 职业生涯
• 薪酬体系

联想集团之所以能成为今天国内信息产业的一个奇迹,是因为其确立了与众不同的企业管理战略和以人为本的人才机制。本文主要从招聘、职业生涯发展、薪酬体系、留住人才四方面分析了其人力资源管理体系,以供国内其他企业借鉴、学习。

• 单位
  海南大学