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摘要
<正>在知识经济体系中,工作性质和组织结构发生了根本性 的变化,智力资本取代金融资本成为维系和提升企业核心竞 争力的决定性因素。人力资源管理面临知识型员工、知识工作 设计和知识工作系统构成的新三角。时代主题的变迁促使人 力资源管理由操作层向战略层转移,呈现出以下发展趋势。 一、资本化管理将成为人力资源管理的坚强核心 知识经济时代,企业之间竞争的实质是知识开发能力的 竞争,而知识开发能力源自于企业职工的知识创新能力。由此 决定了企业人力资源开发的目标就是千方百计地提高企业职 工的知识创新能力,这将对人力资源管理提出以下要求:
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