分析现阶段我国诸多医院绩效分配工作开展情况,可知总体来看成效显著,通过多维度绩效考核评价指标,能够为每一位医务工作者进行合理薪酬的计算发放,促使医务工作者的工作热情与积极性大大提升,可以高质量、高效率的做好自己的本职工作,助推医院经营效益的不断提升,其中工作量为合理化分配医院绩效的重要指标,所以本文对于该指标下的医院绩效分配工作的相关内容进行了分析研究,希望可以为后续更多医院保质保量的做好基于医务工作者工作量的绩效分配工作提供参考经验。
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