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摘要
随着我国市场经济的快速发展,各行各业的发展呈现多样化,使得传统经济得到了大幅度的冲击,传统企业面临着倒闭的危险,想要提升传统企业的利益,就必须进行企业转型,以适应当今社会多变的经济体制。然而,传统企业想要实现经济转型,其关键在于能否吸引大量的先进人才留在企业,利用他们的聪明才智和创新精神提升企业整体的技术水平和管理水平,增强企业的核心竞争力,进而带领企业有效地实现经济转型。传统企业想要吸引并留住优秀的人才,就需要激励机制发挥作用。
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随着我国市场经济的快速发展,各行各业的发展呈现多样化,使得传统经济得到了大幅度的冲击,传统企业面临着倒闭的危险,想要提升传统企业的利益,就必须进行企业转型,以适应当今社会多变的经济体制。然而,传统企业想要实现经济转型,其关键在于能否吸引大量的先进人才留在企业,利用他们的聪明才智和创新精神提升企业整体的技术水平和管理水平,增强企业的核心竞争力,进而带领企业有效地实现经济转型。传统企业想要吸引并留住优秀的人才,就需要激励机制发挥作用。
