高层次人才流失的原因及对策研究——以荆门Y公司为例

作者：王雁丽

来源：现代商业, 2023, (23): 145-148.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2023.23.011

• 高层次人才
• 人才流失
• 对策分析

本文以荆门Y公司为例，通过分析该公司的高层次人才资源现状，深入剖析了目前高层次人才流失的状况和原因。进一步阐述了高层次人才流失对公司发展的影响，并提出了一系列应对策略，包括建设公司文化、加强员工培训、优化薪酬体系、拓宽晋升渠道和建立预警机制，为相关企业的人力资源管理提供了理论和实践参考。

• 单位
  长江大学