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摘要
在现代企业中,随着经济市场的成熟,原先的"野蛮生长"发展策略已跟不上时代发展步伐,企业间的竞争压力不断增大,要想保持较高的核心竞争力,就必须依赖于各项制度。其中,绩效考核机制可以有效提高员工的工作积极性,使企业更高效、稳定运行。对煤化工企业而言,其对人力资源的依赖性更强,绩效考核机制能发挥的作用也愈发明显。但调研结果显示,大多数煤化工企业没有对绩效考核机制予以足够的重视,致使绩效考核机制漏洞百出,不仅无法有效激发员工的工作热情,还会在一定程度上打压员工的工作积极性,不利于煤化工企业的长久发展,亟待进一步优化改进。
