随着经济体制改革的持续推进,事业单位的改革正在积极有序开展,管理人员需要重点加强对人力资源的绩效考核,根据当地的实际情况制定出合理的指标,指标内容不同采用手段也不同,促使人力资源的绩效考核向着正确的方向进行。改革的深入推进,需要对现有的制度和规则不断补充,进而让考核的效率和质量得到提升,事业单位人力资源绩效考核已经进入关键时期,保障绩效考核制度内容,进一步推进绩效考核工作不断向前开展。在发展人力资源管理绩效考核的过程中还有一些问题需要进行探讨,本文提出优化人力资源管理绩效考核的方法。
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