“算法制”是依托算法技术进行劳动整合的数字劳动组织形态。从组织伦理视角来看，算法制是一种不同于科层制与市场制的组织形态，表征着组织伦理联结依据的解构、组织伦理权力结构的变革和组织伦理系统轴心的重建。算法制的发展造就了一系列伦理风险，一方面加深了组织成员在“自然人”和“自由人”两方面的异化，另一方面可能引发组织无法成为伦理实体和道德主体的危机。为此，既要加强算法自身的伦理建构，又要积极推进算法平台的伦理治理。算法制伦理是数字社会中组织伦理研究的全新范式，具有重要的理论价值和实践意义。
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