组织公平感,在管理学、心理学等学术领域内都是一个非常重要的概念,相关研究可以进行多方领域的延伸和拓展,其中就给人力资源这一领域带来了很多新的思考。通过对组织公平感含义的界定,以及梳理与之相关研究中所涵盖的重要内容,并对目前关于组织公平感的研究现状和探讨情况进行简单分析,从而探索怎样运用组织公平感的相关内容来提高人力资源管理效能,由此为企业的人力资源管理提供相关参考与启示。
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