近年来,雇员离职率逐渐上升,雇员的离职不仅增加企业人力资源成本,还会在一定程度上降低企业的经营绩效。如何留住雇员,留住有利于企业发展的优秀人才成为企业需要关注的问题。基于此,本研究以雇员为研究对象,在文献研究基础上,分析企业社会责任投资对雇员离职倾向产生的作用机制,为企业更好的履行社会责任,增加社会责任投资,吸引雇员,抑制离职倾向提供参考依据。
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