医生视角下新疆某教学型医院青年人才流失问题与对策研究

作者：张建清; 马丽娟; 汤旭山; 彭巧君^*

来源：中国现代医生, 2019, 57(21): 5-8.

• 医生视角
• 教学型医院
• 青年人才流失
• 对策

目的明确教学型医院青年人才流失原因,提出稳定人才队伍的建议。方法收集2013年1月～2017年12月两所教学型医院流失人员信息库的相关资料,通过对人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、年龄结构指标进行了统计描述与分析。结果两所医院近5年青年人才流失人数共320人,其中,硕士学历为256人,博士学历为64人;主治医师200人,副主任医师83人,主任医师37人;40～45岁133人,35～40岁120人,35岁以下67人。结论社会因素、医院因素以及个人因素等是教学型医院青年人才流失主要原因,可以通过公平合理的薪酬制度、人才培养和适当为青年人才减负等方式来改善。

• 单位
  新疆医科大学第一附属医院; 新疆医科大学附属肿瘤医院