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摘要
在收集广东省24个近郊乡村646份问卷的基础上，构建结构方程模型识别近郊乡村人才根植意愿的空间环境因素。结果表明:近郊人才的事业环境感知通过设施环境感知、人文环境感知和自然环境感知影响根植意愿，生活环境感知单独影响根植意愿，总效应从大到小依次为人文环境感知、事业环境感知、自然环境感知、生活环境感知、设施环境感知。其中，30岁以下、已工作3～5年和较高学历的人才有较强烈的根植意愿。这些人才重视近郊乡村的人文环境、事业环境和自然环境，除了收入和发展前景，提升幸福感和生活舒适感是增强其根植意愿的关键。建议通过打造优质的人文氛围、引进新兴产业、提升环境的治理水平来增强人才的根植意愿。
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