政策落实异化为"精准填报",不仅容易导致工作中形胜于实而热衷于表面、迎上胜于"俯身"而缺乏实效、数据胜于策略而难以务实,更会助长数据编造的隐性造假之风。其原因有考核形式的单一、为官责任的忽视、痕迹管理的异化以及形式主义的升级。要规避行为到位演变为形式到位,必须提高民众口碑在考核中所占比重,突出创新成绩在评价中所占位置,关注实践过程在工作中所占比例,并强调能力在问题解决中所发挥的效力。
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