随着我国社会经济的逐步发展,国有企业混合所有制改革也逐渐深入,当前企业经理人薪酬激励机制应与社会主义市场经济相适应,以此来适应社会的发展步伐。我国国有企业经理人的薪酬激励机制,随着国有企业收入分配制度改革不断深化,但是不部分薪酬激励机制存在的问题,使得经理人的行为逐渐异化,也造成了人才流失,不利于企业经济稳定发展。本文简要分析,国有企业经理人薪酬激励机制,深化改革改革的具体策略,并提出如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制,希冀促进我国国有企业改革改革稳步发展。
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