护理绩效与激励机制在心内科护理管理中的应用研究

作者：张军燕

来源：中国药物与临床, 2019, 19(17): 3040-3041.

<正>本次我院就将绩效管理及激励机制运用于心内科护理管理中,效果较好,现将其总结如下。1资料与方法1.1一般资料:将本院在2018年1月至10月接诊心内科患者920例,按照责任制护理(扁平化管理)在护理管理中使用护理绩效与激励机制,对照组2017年1月至10月收治患者依照以往方式进行平均绩效及无激励机制管理。对照组患者中男性237例,女性223例,年龄32～89岁,平均(62.7±1.5)岁。观察组男性270例,女性190例,年龄29～84岁,平均(63.5±1.3)岁。2组患者性别、年龄等差异无统计学意义(P>

• 单位
  阳泉市第三人民医院