手术室护士职业倦怠感及核心能力的现状与相关影响因素

作者：王倩; 李淼; 宋琦^*

来源：国际护理学杂志, 2023, 42(11).

• 职业倦怠感
• 核心能力
• 手术室护士

目的分析手术室护士核心能力以及其职业倦怠感现状, 同时探究与之对应的影响因素。方法 2020年2月至8月以方便抽样法抽选山东大学齐鲁医院手术室护士168名为研究对象。利用中国注册护士核心能力量表(CIRN)、职业倦怠量表(MBI)评估手术室护士职业倦怠情况、及核心能力水平;依据人口学特征进行单因素的职业倦怠情况剖析;运用Pearson分析职业倦怠与核心能力间的相关性。最后以多元逐步回归法明确影响职业倦怠的因素。结果护士核心能力与职业倦怠现状:手术室护士核心能力总均分为(150.05±40.77), 职业倦怠量表中去个性化总均分为(2.17±1.65)分、情感衰竭总均分为(3.13±1.70)分、低个人成就感总均分为(1.64±1.31)分, 职业倦怠总得分为(34.19±16.63)分;单因素分析得出, 在以婚姻状况、护龄、聘用方式、及是否参与科研与教学、是否外出深造等为分组维度下护士职业倦怠感存在显著差异(P<0.05);Pearson相关分析得出情感衰竭、去个性化以及低个人成就感与核心能力之间存在负相关, (r=-0.323, P=0.001<0.05, r=-0.410, P=0.001<0.05, r=-0.353, P=0.001<0.05), 多元逐步回归分析得出护龄对职业倦怠感存在显著影响(B=-7.483, P=0.019<0.05)。结论本次调查发现, 手术室护士核心能力为中等, 职业倦怠在此群体中为中等程度, 明确护龄为职业倦怠的影响因素。同时情感衰竭、去人格化、职业倦怠与核心能力间具有相关性, 且前两者与核心能力间为负相关关系, 低个人成就感与情感衰竭、去人格化同核心能力间为正相关关系, 管理者应及时关注和干预。

• 单位
  山东大学齐鲁医院