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摘要
目的探讨目标管理法在手术室护士核心能力建设中的应用效果。方法选择2016年6月～2018年12月我院手术室专职护士、轮转护士以及实习护士共计50名作为研究对象,集中实施基于目标管理方法的培训和实践3个月,比较培训前后护士的核心能力量表评分以及护士出科考核成绩(基本理论考核以及实践操作考核得分)。结果 3个月培训结束后,护士应急与解决问题的能力、专科知识及操作技能、协作沟通能力与人际关系、教学科研能力、法律法规及相关专业知识、管理能力与自身基本能力评分均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05);3个月培训结束后,护士科室理论及操作出科考核总成绩高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标管理法用于手术室护士核心能力建设中的效果较好,能明显提升其核心能力,提高理论及实践的综合出科考试总成绩。
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单位江西省九江市中医医院
