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摘要
事业单位作为履行社会公共服务职能的重要机构,有效的人力资源管理对确保其公共服务职能的履行、推动其健康长远发展起着重要作用。作为人力资源管理系统中重要组成部分的绩效管理,可以有效促进事业单位人力资源管理水平的提升。随着社会经济改革发展的不断深入,绩效管理被广泛应用到各事业单位的人力资源管理中并取得一些实质性成效,但仍存在着某些问题,这些问题严重制约着绩效管理在事业单位人力资源管理中作用的发挥,甚至产生了负面效应。如何有效开展事业单位人力资源绩效管理,最大限度发挥其在人力资源管理中的积极作用是当前值得探讨的课题。本文将对此进行探究,力图找出问题的症结,提出有效的优化策略,从而促进绩效管理积极作用的发挥。
