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摘要
现代信息技术的发展使得企业之间的竞争突破时间、空间限制,在更加广阔的市场空间范围内争夺客户资源,企业的竞争力主要体现在企业的创新能力,人力资本是企业发展的关键。企业强化人力资源管理,提升员工管理的科学性,有助于提高企业的核心竞争力。行政管理理论在企业人力资源管理中有着明显的优势,在阐述行政管理理论基本内容以及对国有企业人力资源管理的困境分析基础上,提出以行政管理理论探讨当前国有企业人力资源管理的具体路径,提出行政管理理论在国有企业人力资源管理中的具体应用,对于创新国有企业人力资源管理的形式具有积极的意义。
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