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摘要
目的 调查带教师资视角下广东省住院医师规范化培训现状，分析存在的问题并提出相应对策。方法 于2021年随机抽取广东省51家住培基地的6 283名带教师资，采用自制问卷进行调查，基于CIPP评价模型构建广东省住培现状与对策分析框架，探究住培运行瓶颈并制定干预策略。结果 带教老师认为住院医师较弱的三项能力是科研能力(3.29±0.93)、医学知识应用能力(3.39±0.89)、自主学习能力(3.83±0.74);带教老师对住培制度评分为(3.84±0.67),其中得分最低的条目为“参与教学活动与职称晋升挂钩”(3.59±0.96),“带教激励机制”(3.64±0.92);带教老师对住培基地评分为(3.91±0.66),其中得分最低的条目为“住培带教薪酬公平及合理性”(3.69±0.93),“住培生源质量(3.74±0.79)”;住培运行中最突出的问题是同级住院医师水平参差不齐，带教老师工作量过大负荷过重，带教老师缺乏交流学习的机会等。结论 应从背景、投入、过程与结果四方面入手，优化住培制度，加大住培投入力度，完善培训流程，提升住院医师同质化培养水平。
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