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摘要
[研究目的]高被引科学家作为拥有丰富知识和技能的社会科技精英人才，对其流动特征及驱动机制进行研究，有助于我国管理者制定人才计划、吸引和集聚高层次科技人才。[研究方法]采用科学家履历信息、文献表征信息等多源数据构建高被引科学家迁移特征数据集，重点从机构变化视角对我国高被引科学家迁移流动规律进行了分析，并对迁移流动驱动机制进行了初步探讨。[研究结论]我国高被引科学家跨国流动中以2次机构迁移频次为主，迁移流动频次最高的科学家有6次跨国机构迁移经历；净流入排名前5位的机构依次为电子科技大学、华中科技大学、苏州大学、清华大学和中国科学院；从跨国流动时间间隔来看，我国高被引科学家刚到一个机构后4年内发生迁移流动的可能性最高。从跨国流动影响因素来看，我国高被引科学家跨国流动受到经济水平、教育水平、科技水平、政策规划、政治文化及个体因素等众多因素的影响。
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