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摘要
本研究旨在建立基于信息化平台的DRGs绩效薪酬考核办法,利用Power Builder开发工具进行数据管理类的C/S(客户端连接服务器)程序开发,搭建医院绩效薪酬管理信息系统,通过省医院质量管理与绩效评价平台提供的DRGs指标相关数据作为医生绩效薪酬考核的主要数据来源,合理设置考核指标和办法,实现医生绩效薪酬精准考核。基于信息化平台的DRGs医院绩效薪酬考核办法,通过信息系统进行数据集成,实时准确反映医院业务信息,形成动态报告;充分利用DRGs相关数据的技术能力、效率、安全等质量内涵,以医生知识价值为导向来决定医务人员薪酬,有效地发挥绩效薪酬的激励作用。研究发现,建立基于信息化平台的DRGs绩效薪酬考核办法,能客观反映医院综合医疗技术水平,促进医院专科建设,提升医院医疗服务质量,实现管理和分析目的。与我国公立医院薪酬制度改革相契合,能助推分级诊疗的实施。
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单位丽水市人民医院
