科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
本文基于社会比较理论和社会网络理论,以2007-2010年我国沪深两市上市公司为样本,考察独董背景特征对我国高管薪酬的影响,研究发现:(1)具有高管背景的独董并不能对高管薪酬的合理性进行有效监督,具有高管背景独董比例与高管薪酬具有显著的正向关系;(2)随着法治水平的提高,具有高管背景独董比例与高管薪酬的正向关系显著减弱。本文结果表明具有高管背景独董不利于抑制高管薪酬,但随着法治水平的提高,具有高管背景独董提高高管薪酬的行为能得到有效遏制。
-
单位福建江夏学院
