国有企业股权与分红激励机制设计

作者：张振高; 章帆; 迟宇彤; 王晓泉

来源：中国工业和信息化, 2019, (12): 90-96.

DOI：10.19609/j.cnki.cn10-1299/f.2019.12.018

<正>国有企业中长期激励机制建设是一个政策性、创新性、技术性和实操性均比较强的工作,要想获得良好的实践效果,需要树立导向、坚定原则,更需要明确策略、综合权衡。在中国国有企业改革的进程中,中长期激励始终是一个重要而敏感的课题,从20世纪末MBO的曲折历经,到近两年科技型企业分红机制的试点,如何突破国有产权制度下的代理人激励困境,进而克服自身体制性缺陷、激发内部系统性活力,国有企业的相关探究从来

• 单位
  国网天津市电力公司