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摘要
目的：基于行动识别理论探讨员工养家动机影响组织承诺的作用机制。方法：采用养家动机量表、工作活力量表、工作压力量表、关系型自我构念量表和组织承诺量表对646名企事业单位员工进行调查。结果：(1)养家动机正向预测工作活力和组织承诺；(2)工作活力在养家动机与组织承诺之间起中介作用；(3)关系型自我构念正向调节养家动机与组织承诺和工作活力之间的关系；(4)关系型自我构念正向调节工作活力在养家动机与组织承诺之间的中介作用。结论：养家动机通过工作活力影响员工组织承诺，关系型自我构念调节了这一中介过程，对于关系型自我构念高的员工，养家动机对工作活力的影响更强。
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单位教育科学学院; 西北师范大学
