摘要

随着我国经济的不断发展和进步,市场经济背景下的社会竞争也愈发激烈,无论是社会企业组织还是国家事业单位,要想维持长期稳定的发展,都必须要在人力资源管理工作的建设方面做好创新,不断优化人力资源管理模式,做好储备人才的培养以及聘用人才的培训与开发工作,对于地勘单位也并不例外。