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摘要
目的:在门诊护理管理工作中,将岗位设置与绩效管理进行联合使用,探究及应用效果。方法:本次研究工作选择在我院开展,开展时间为2018年5月～2020年8月,选择此期间在我院门诊工作的护理人员为研究对象,人数为85例,将其随机分为两组,一组给予岗位设置联合绩效管理方式,另一组则给予常规护理管理,对两组护理管理效果进行比较分析。结果:与对照组进行比较,实验组护理质量评分更高,患者满意度更高,护士满意度评分也相对较高,各项组间数据差异较为显著,存在统计学意义,实验组效果更好。结论:在门诊护理管理工作中,将岗位设置与绩效管理方式进行联合使用,可将临床管理效率进行有效提高,可将护理人员的整体护理水平和专业素养进行提高,对临床发展具有积极意义,可推广使用。
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单位郑州市中心医院
