基于自我决定理论，从员工视角出发，构建以心理授权为中介变量、职场孤独感为调节变量的模型。通过对民企员工的问卷调查，并进行数据回归分析，探究心理授权在员工感知的差序式领导与员工敬业度之间所起的作用，以及职场孤独感是否在其中起调节作用。结果表明：差序式领导能够正向影响员工的敬业度；员工的心理授权在差序式领导与员工敬业度的关系中起部分中介作用；员工的职场孤独感在心理授权与员工敬业度的关系中起负向调节作用。
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