如今各行各业市场竞争越来越激烈,而企业的竞争实际上也就是人才之间的竞争,企业员工的敬业精神对于企业的发展起着决定性的作用,是提高企业发展的核心内容。人力资源管理部门的任务就是以企业发展目标为目的,为企业提供配置更好的人力资源,通过培训、考核等机制充分调动员工的工作积极性。本文主要对人力资源管理强度对员工敬业度的影响进行深入探讨。
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