养老机构护理人员职业倦怠现状及相关因素分析

作者：周丹; 王育娟; 张艳霞

来源：心理月刊, 2023, 18(02): 29-31.

DOI：10.19738/j.cnki.psy.2023.02.009

• 养老护理员
• 养老机构
• 护士
• 职业倦怠

目的 对养老机构护理人员职业倦怠现状进行调查和对相关因素进行分析。方法 在2022年5月～2022年8月期间使用中国职业倦怠量表和基本情况调查表对10家养老机构120例护理人员进行调查分析，采用单因素方差分析法对基本情况进行差异性检验，采用多元回归分析法对相关因素进行进一步分析。结果 120例调查对象中，62例护理人员检出有职业倦怠，占比为51.67%，其中39例为轻度倦怠，占比为32.50%,18名为重度倦怠，占比为15.00%,5名为重度倦怠，占比为4.17%；单因素分析后发现，不同年龄、不同婚姻状况护理人员成就感维度评分有显著差异（P<0.05），不同职称护理人员职业倦怠总分有显著差异（P<0.05）；多元回归分析后发现，与养老机构护理人员职业倦怠总分存在线性关系的为“职称”和“有无子女”，其中有无子女影响作用具有统计学意义（P<0.05）；与职业倦怠成就感降低维度存在线性关系的有“年龄”“婚姻状况”“职称”和“有无子女”，但上述因素影响不具有统计学意义（P>0.05）。结论 在养老机构护理人员中职业倦怠有较高检出率，而护理人员的职业倦怠产生与护理人员的年龄、学历、专业能力、婚姻状况、有无子女等有关。