随着市场经济的发展,现代企业的竞争日趋激烈。人才是第一资源。企业要想获得竞争优势,招聘人才至关重要。人已经成为企业管理的核心,而对技能、知识、个性趋向、行为、内驱力等内在素质与工作效能之间关系的研究也日益深入,胜任力一词逐渐出现在企业管理领域,并且被管理者所运用,受到学者的研究青睐。基于胜任力模型的人力资源管理越来越受到理论界和实务界的关注。文章以胜任力理论为基础,分析了现代商业社会的人才招聘问题。
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