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摘要
目的基于Denison组织文化模型及量表,分析所研究医院的组织文化特征。方法采用Cronbach’s Alpha信度检验、KMO检验、Bartlett’s检验、均数分析以及单因素方差分析进行研究。结果 A医院与C3医院在参与性、一致性、适应性与使命4个特质上具有明显的优势文化,C1医院在参与性、一致性、适应性与使命4个特质上具有明显的弱势文化,C2医院在适应性与使命2个特质上具有明显的弱势文化,D1医院在参与性与一致性2个特质上具有明显的弱势文化,B医院没有明显的优势文化和弱势文化。结论应推进人文素养培训,实施品牌文化策略,开展医学伦理查房,加强制度文化建设。
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