创新是时代永恒不变的主题,人才就是企业发展的重要推动力。企业要想健康稳定发展,需要关注人才开发。人才开发包括人才选拔、人才培养、人才使用、人才测评等方面,而培训就是人才培养的重要手段。为此需要构建一套完善的培训体系,从而推动人才茁壮成长,进而带动企业的发展。本文从人才培训的意义入手,采用调查的方式了解当前人才培训的情况,提出人才培训体系构建策略,旨在提升人才培训效果。
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