摘要

在教育评价“破五唯”改革背景下,提升青年教师专业水平的关键是遵循高校青年教师专业发展规律,构建科学合理的青年教师专业发展保障机制。本文通过分析发现,传统的“五唯”评价模式,对高校青年教师专业发展存在削弱教师专业发展动力、扭曲教师专业发展价值、限制教师专业发展能力及偏离教师专业方向等问题。鉴于此,本文提出健全多元评价主体系统、构建动态发展评价模型、优化落实高校评价自主权及完善均衡教师评价内容等策略,促进青年教师专业发展等措施,通过“破五唯”破除高校教师评价体系现存的唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项等不良倾向,推动高校教师评价制度的变革,有效发挥教师评价体系的导向和激励作用,优化青年教师专业发展路径。