摘要

媒体融合在当下正火热展开,各传统媒体都在积极探索融合转型之道,这加剧了媒体行业间的竞争。传统媒体在媒体融合背景下应该做出相应变革,不断适应媒体融合发展的需要,提高自身的竞争力。本文探究了广电集团中人力资源管理现状,并针对媒体融合背景下广电集团的人力资源管理对策进行了分析。主要研究了媒体融合的背景、媒体融合对传统广电集团人力资源管理的影响、媒体融合对广电集团人力资源管理的新要求,最后提出媒体融合背景下广电集团人力资源管理对策。