本文简要论述了人力资源数字化转型的含义与发展阶段，以H集团的人力资源数字化转型历程为例，将H集团的人力资源数字化转型分为三个阶段：基础信息管理、业务信息管理和数字化发展，以及人力资源信息化驱动集团的数字化应用落地。最后，对H集团人力资源数字化模块化转型的实践与探索进行了解析，人力资源数字化是提升人力资源竞争力核心要素之一，有利于优化人才结构配置，形成人才与企业共赢。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
