基于资源基础理论，对我国6所“双一流”建设高校推进党管人才工作的案例进行质性分析，提炼出高校党管人才工作的工作框架和实施路径，从健全基于资源基础的纵向到底横向到边党管人才体制机制、强化学科布局在人才布局中的基础性牵引性地位、以有组织的科研攻关凝聚和驱动人才团队建设、立足事业发展需要统筹人才培育和引进、基于人才布局明确资源配置的重点领域和优先级五个方面对高校党管人才工作提出了建议。
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