现行劳动立法中劳动者权益保障的规定,难以直接适用于疫情期劳动者权益应急保障工作,且突发卫生事件立法中也缺乏对劳动者权益保护的特别规定。采取规范分析方法梳理现行法律和政策措施,以倾斜保护劳动者理念为价值基础,提出制定疫情期专门性劳动者权益保障规定、拓展保障主体范围、规范专门机关权力运行机制,以及审慎适用不可抗力条款等完善建议。
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