摘要

本文从建言行为对员工职业成长的影响入手,分析相关影响形成的机理,进而提出充分发挥建言行为对员工职业成长形成正向影响的对策建议,以及提升建言行为的可执行性,强化建言行为的制度保障,鼓励员工大胆建言。