企业激励性年金制度作为加大对优秀人才、业务骨干激励约束力度而设立的一种年金分配形式,它对于促进企业人才队伍建设、保持人才队伍稳定、发挥人才队伍价值效益和实现企业可持续高质量发展具有重要的意义。本文简要分析了建立和实施企业激励性年金的必要性,论述了建立和实施激励性年金的必要性措施和保障性措施,以为建立和实施企业激励性年金制度提供理论与实践参考。
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