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摘要
全面二孩政策的实施及相应增加的生育活动,加大了女性的家庭社会责任和人力资本投资被中断的风险,不可避免地影响到女性的就业竞争力,导致更多女性暂时甚至永久退出就业市场。通过比较研究发现,适当减轻女性家庭社会责任、努力消除女性人力资本投资的不确定性,是提高女性就业竞争力和实现女性公平就业的关键所在。为更好地促进全面二孩政策背景下我国女性的公平就业,政府需要在适度增加男性陪产假、提供高性价比的社会服务、鼓励用人单位为女性提供更多公平就业机会、强化女性人力资本投资的支持力度、继续发挥机关事业单位和国有企业的示范作用等方面有所作为。
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单位中共江西省委党校
