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摘要
人才资源是城市经济与社会发展的重要动力源，积极探索创新高层次人才集聚模式，对于城市综合竞争力提升具有显著的现实意义。二线省会城市在人才竞争中一直处于不利地位，“引才难”成为当前城市发展中难以突破的瓶颈。本文以优化我国二线省会城市人才集聚模式创新为出发点，对福州高层次人才集聚创新模式的个案进行分析，总结归纳为“多元协同”人才集聚模式，包括政府搭台助推人才集聚、企业主导配置人才集聚、高校支撑培育人才集聚、人才为本吸附人才集聚等特征。为进一步推动我国二线省会城市高层次人才集聚发展，各地方政府应在突出人才引进政策差异性；坚持市场导向，强化地方企业主体性；“产学研”融合，实现多元主体共赢等方面持续强化提升，为城市发展集聚优质的人才资源。
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